好干部時代大討論
更新時間：2013-10-17 來源：蜀通集團 瀏覽：
“好干部時代大討論”
從時代先鋒身上尋找好干部答案
四川省蜀通建設集團 朱曉娜
“怎樣才算好干部?”習近平總書記已在全國組織工作會議上作了明確回答，那就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。近日，圍繞“五好干部”的話題，四川正如火如荼地開展“好干部時代內涵大討論”活動，筆者認為，只有從我們身邊具體的例子來進行解讀，答案才會更具體、形象才會更豐滿。
文建明扎根基層數十載，不埋怨、不抱苦，身患癌癥仍一如既往忘我工作，抓緊時間為老百姓多辦幾件實事、好事。他獨創(chuàng)的“文建明工作法”，不只是他勇于探索創(chuàng)新的智慧結晶，也是他數十年務實工作的經驗積累。文建明詮釋了好干部要務實為民。
作為一名優(yōu)秀的基層組織部長代表，李林森的形象也正是廣大基層組工干部把優(yōu)秀作為習慣，公道正派，甘為人梯默默奉獻的寫照。他拒絕投機取巧，權力尋租的行為，為的是把真正給群眾辦實事、辦好事的干部放在合適的崗位上，發(fā)揮更大的作用。李林森詮釋了好干部要忠誠清正。
蘭輝同志時刻將群眾安危掛在心間，忠于職守帶病履職。他時常到偏遠的山村，實地走訪了解群眾的實際困難，即便是尚處于手術恢復期，也不忘汛期群眾的生命財產安全，最終因公殉職。群眾需要的蘭輝這樣心系群眾的好干部，他的行為也詮釋了好干部要勤政擔當。
李林森、蘭輝、文建明這樣的時代先鋒不僅是群眾路線的積極踐行者，更是好干部時代標準的代言人，廣大黨員干部要以他們?yōu)榘駱?，做一個時代需要、群眾需要的好干部。
“好干部時代大討論”
好干部要“三正”
四川省蜀通建設集團 肖瀾
為人的本質在于正，為官的本質更在于“正”?？鬃诱f：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。這是說：當管理者自身端正，作出表率時，不用下命令，被管理者也就會跟著行動起來；相反，如果管理者自身不端正，而要求被管理者端正，那未，縱然三令五申，被管理者也不會服從的。作為新時期干部，必須按照為民務實清廉的要求，自覺審視自己的言行，自覺加強思想道德修養(yǎng)，做到高風亮節(jié)、一身正氣。
一要“心正“。正行先正心。心術不正，必然干壞事、栽跟頭、背罵名。只有“心正”，才會行正事，做善事；只有“心正”，才不會被糖衣炮彈“歪打正著”，才不會被名利迷了心竅。新時期的干部，要端正心態(tài)，擺正位置，自覺“把黨性修養(yǎng)正一正，把黨員義務理一理，把黨紀國法緊一緊”，一心一意謀事創(chuàng)業(yè)，全心全意為民服務，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的良好形象。要倡導積極健康向上的社會風尚，恪守個人道德、社會公德、家庭美德和職業(yè)道德，用模范言行和人格力量做出表率。
二要“行正”。心正則廉，身正則剛，行正則威。干部的行為和形象如何，直接關系黨和政府的形象，影響黨群干群關系。一些干部，就是行為不正、貪污腐化，受到了黨紀國法的嚴懲，被永遠釘在了歷史的恥辱柱上。新時期的干部，要對自己的行為高標準、嚴要求，帶頭遵紀守法、正風肅紀，帶頭投身實踐、埋頭苦干，堅持慎獨、慎微、慎情、慎友，讓自己行得正、走得直，在干部中作好表率，在群眾中樹好形象。
三要“身正”。身正不怕影子斜。一名干部，只要身正，就能“不做虧心事，不怕半夜鬼敲門”。如果身不正，就會被輿論關注、紀委關心。新時期的干部，要時刻做到“身正”，“穿衣”要合體，“穿鞋”要腳，自覺抵制歪風邪氣。堅持嚴以律己、勤儉修身，不越雷池，不踩紅線，不闖紅燈，不碰高壓，有令則行，有禁則止，做到清正廉潔、以正服人。要時刻自省自警自勵自律，像愛護眼睛一樣愛護自己的聲譽和前途，追求亮點、杜絕“污點”，清清白白、堂堂正正走好自己的人生道路。
“好干部時代大討論”
構筑“好干部”成長的“安全通道”
四川省蜀通建設集團 薛原
好干部并非天生而成，也不可能一勞永逸。好干部也有七情六欲、也有三朋四友，在成長的道路上必然會面臨許多干擾、誘惑，甚至是岔道。要確保越來越多的干部成長為好干部，除了需要干部自身加倍努力、組織加強培養(yǎng)以外，還必須構筑一條“好干部”成長的“安全通道”。
裝好“指示燈”。在干部成長的道路上，組織的提醒十分重要，既能讓干部少走彎路，更能防止干部走錯路。各級組織要通過建立干部跟蹤考察、定期約談、預警等機制，隨時了解掌握干部的思想動態(tài)和工作狀況。當干部思想穩(wěn)定、精力充沛“行駛”在正確道路上的時候，要一路亮起“綠燈”，給干部以信心，為干部排除干擾；當干部在工作中出現(xiàn)不良苗頭的時候，要及時亮起“黃燈”，通過談話提醒、批評教育，讓干部重新回到正確“軌道”上來；當發(fā)現(xiàn)干部工作出現(xiàn)失誤、犯了錯誤的時候，要堅決亮出“紅燈”，幫助干部及時剎車、糾正錯誤。
劃好“雙黃線”。方向永遠是最重要的。是否朝著什么的方向和目標行進，往往能夠決定一名干部能否成長為好干部。各級組織要明確不同層級和不同類型干部工作的總體要求和行為準則，劃出禁止跨越的“雙黃線”，并加強對各級干部遵規(guī)守紀教育，讓各種要求和規(guī)范內化于心、外化于行，成為干部的自覺行為。同時，要通過設置“群眾監(jiān)督員”、強化督查檢查等多種方式，加強干部行為監(jiān)控，禁止其“亂轉彎”、“亂掉頭”、“亂超車”等行為發(fā)生，確保干部各行其“道”。
設好“攔路障”。任何制度和設計都不可能是十全十美的。尤其是隨著時代的變化，社會對干部的要求越來越高，干部自身面臨的各種誘惑也越來越多，一些制度不再那么管用了，一些制度出現(xiàn)了漏洞，甚至有的地方出現(xiàn)了制度空白。各級組織要及時搜集整理干部出現(xiàn)“事故”的“易發(fā)地段”和“多發(fā)地段”，總結經驗教訓、深刻剖析原因，及時研究對策措施，出臺新的制度和辦法，在“重點路段”設置好“攔路障”，提醒干部“謹慎駕駛、注意安全”。
建好“服務區(qū)”。適當休整是為了更好的出發(fā)。在好干部的成長過程中，必然缺少不了可以休息放松、加油鼓勁的“服務區(qū)”。各級組織要有意識的建設這樣一個“服務區(qū)”，高度重視、真正關愛干部的身心健康。在每一次高強度的工作結束之后，要讓干部有一個休息和緩沖的機會；要定期組織干部體檢和心理咨詢，及時發(fā)現(xiàn)并解除干部身體疾病和心理積郁；要想方設法解決好干部的后顧之憂，努力讓干部能夠在推動發(fā)展的征程上始終輕裝上陣、輕松前行。
“好干部”組織親睞、社會歡迎、群眾喜愛，但其成長之路卻可能崎嶇坎坷、蜿蜒曲折，所以需要各級組織真誠地去關心、去幫助、去呵護，努力為好干部們構筑起一條健康成長的“安全通道”。
“好干部時代大討論”
新時代“好干部”也要發(fā)揚“老作風”
四川省蜀通建設集團 唐述文
日前，習近平同志提出中國式“好干部”的新標準，為新形勢下干部隊伍建設指明了方向。
筆者認為，培養(yǎng)新時期“好干部”的時代內涵在開展群眾路線教育實踐活動中意義重大。不同時期的“好干部”標準也不同，但說到底都離不開優(yōu)良作風。我們黨有著無產階級豐富的作風建設經驗，新時期培養(yǎng)黨的“好干部”，也不妨發(fā)揚這些老一輩無產階級革命家優(yōu)良的“老作風”，讓“老作風”促成“新風氣”。
所謂“老作風”，也就是老同志常常憶起的優(yōu)良傳統(tǒng)：當年領導下基層到農村，輕車簡從，不事張揚，住在招待所或農家小院里，沒有層層陪同，沒有迎來送往。他們沒有官架子，也不愿讓人知道官銜，蹲在農家院里拉家常，坐在炕沿上噓寒問暖，田間地頭親自查看。民情民意、基層情況、群眾疾苦等等，就在這種躬耕中便可了然于胸。
老作風，就要深入基層、走進群眾，開展調查研究。這與新時期“好干部”的培養(yǎng)和領導干部作風整頓不謀而合。大家急切期盼“老作風”回來，是因為群眾對現(xiàn)在有些干部的作風不滿意。當前，一些官員中存在的不良“四風”被網絡曝光后，引發(fā)群眾對干部作風整頓和黨性原則的強烈質問。有些領導干部下基層習慣于“坐著車子轉，隔著玻璃看，照著稿子念”；有的干部為老百姓辦一點事都要到處高調宣揚，唯恐埋沒了點滴“政績”。走基層、聯(lián)系群眾停留在表面，群眾問題沒有得到實際解決。“形式主義”的“惡習”不改，工作當然沒有成效。
老作風，就要樸實、樸素，不講排場、不作秀。有的領導下基層，名曰“調研”，實則擺譜，調研的效果不怎么樣，排場卻越來越大。說到“排場”，還真名副其實，“事先排練”就不用說了，光是接待的人員、規(guī)格、標準都要與該領導的“身份”對等，才能代表地方發(fā)展的“與時俱進”，儼然成了一場勞民傷財的政治“表演”。又如開展批評和自我批評，不切實際，不講真話，大家“互吹互捧”一場“作秀”而已。如今社會發(fā)展了，條件改善了，但富裕并不是講排場、擺架子、欺騙群眾的理由；黨中央要求干部狠剎“四風”，“常洗澡、黨凈身”也不是口頭說說、做給群眾看看而已。“官僚主義”的“毒瘤”不除，當然不能服眾。
習近平總書記說過，“什么是作秀，什么是真正聯(lián)系群眾，老百姓一眼就看出來了”。在群眾眼里，那種自然樸實，“只有服務義務、沒有擾民權利”的老作風，才與民主、開放的時代進步潮流更加合拍；而那些論級別、擺陣勢的作派，欺上瞞下的“作秀”，恰恰更像是封建時代的遺風，倒與新時代的氣息格格不入。
當然，發(fā)揚“老作風”應該把過去的好傳統(tǒng)規(guī)范化、制度化，與當今的行政體制改革結合，而不是朝著“浮夸、奢華”的反向推進。新時期密切聯(lián)系群眾也要與時俱進，比如習近平與市民握手時的一句“美女，你好！”，真切體現(xiàn)了時尚氣息，與生活沒有距離，讓群眾倍感親切。以這樣的開頭調研，我想群眾定會敞開心扉。
培養(yǎng)新時期的“好干部”，也需要“老作風”作引導；干部“洗洗澡、治治病”也不妨用“老作風”當“藥引”，更有利開創(chuàng)工作新局面，樹立干部新形象，形成“新作風”。
“好干部時代大討論”
用行動畫好好干部的“自畫像”
四川省蜀通建設集團 何軒
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席全國組織工作會議會議并發(fā)表重要講話。他強調，好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。
好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這是習總書記用20字為好干部畫出的“標準像”，作為領導干部該怎樣在群眾心中勾勒出好干部的“自畫像”呢？
新時期領導干部要不斷加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)“安、專、迷”的精神，把一件件工作做好，堅守公道正派，在黨的群眾路線教育實踐活動中，主動拉近和群眾的距離，甘做“螺絲釘”、愿為“助人梯”，塑造“竹節(jié)精神”，畫出新時期好干部的“自畫像”。
用“竹子精神”的行動，打好“自畫像”的底色。好干部就要有“咬定青山不放松,立根原在破巖中”的清峻不阿、高風亮節(jié)，不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。
用“釘子精神”的行動，勾勒“自畫像”的輪廓。好干部要像釘釘子一樣，一錘一錘砸下去，千錘百煉。干部要勤于學、敏于思，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。
用“梯子精神”的行動，完善“自畫像”的細節(jié)。好干部要像梯子一樣默默無聞，忍辱負重，成就別人，甘為人梯，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，不僅要當好干部，更要把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
