四川省蜀通建設集團召開(kāi)不在崗人員管理工作會(huì )
更新時(shí)間：2015-10-15 來(lái)源： 瀏覽：
為學(xué)習貫徹《省人社廳等關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理意見(jiàn)》的通知，做好公司不在崗人員的管理工作，2015年6月24日上午，蜀通集團人力資源部在二樓會(huì )議室召開(kāi)了不在崗人員管理工作會(huì )，各相關(guān)單位人力資源負責人及不在崗人員共18人參加此次會(huì )議。
這次會(huì )議主要有三方面內容：一是學(xué)習傳達了四川省冶金地質(zhì)勘查局《轉發(fā)省人社廳等關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理意見(jiàn)的通知》（川冶勘函【2015】144號）、川辦發(fā)【2015】45號文件精神。二是通報了公司不在崗人員承擔社保費用繳納情況、聘用合同簽訂情況及啟動(dòng)繳納養老保險費用情況。三是根據文件精神，公司正式通知不在崗人員30日內回單位上班，或回單位辦理辭職、辭聘手續。逾期未回單位上班，又未提出辭職、辭聘手續的，單位將按《事業(yè)單位人事管理條例》等規定處理。
結合目前公司及相關(guān)單位的實(shí)際情況，會(huì )議要求各單位做好以下三個(gè)方面工作：一是應按制度管理不在崗人員，主動(dòng)解決歷史遺留問(wèn)題，對于違反法律法規、管理制度的人員，要及時(shí)按照程序進(jìn)行處理，不得拖延形成新的遺留問(wèn)題。二是逐步消化不在崗人員，通過(guò)各種方式，解決待崗人員的工作崗位。三是除國家和省委、省政府明確規定外一律不得批準工作人員停薪留職、帶薪留職，或保留身份、保留崗位、保留人事關(guān)系在單位外從事其他活動(dòng)。
